Spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /data/f/c/fc7fb6bb-b339-4be4-aa24-26d8919f55be/hriadelheger.eu/web/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/nav-menu/widgets/nav-menu.php on line 1446
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /data/f/c/fc7fb6bb-b339-4be4-aa24-26d8919f55be/hriadelheger.eu/web/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/nav-menu/widgets/nav-menu.php on line 1459
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /data/f/c/fc7fb6bb-b339-4be4-aa24-26d8919f55be/hriadelheger.eu/web/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/nav-menu/widgets/nav-menu.php on line 1470
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /data/f/c/fc7fb6bb-b339-4be4-aa24-26d8919f55be/hriadelheger.eu/web/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/nav-menu/widgets/nav-menu.php on line 1483
Menu
Menu