Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je tému, ktorou sa zaoberajú zamestnanci aj zamestnávatelia. Skúšobná doba predstavuje obdobie, počas ktorého si obidve strany môžu overiť, či si navzájom vyhovujú. V tomto článku sa pozrieme na právne aspekty, práva a povinnosti, a tipy, ako túto situáciu efektívne zvládnuť.
Čo je skúšobná doba?
Skúšobná doba je upravená v ust. § 45 Zákonníka práce.
Skúšobná doba je určená na testovanie schopností a vhodnosti zamestnanca pre danú pozíciu. Podľa slovenského zákonníka práce môže trvať maximálne tri mesiace, pričom v prípade vedúcich pozícií môže byť predĺžená na šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť v pracovnej zmluve dohodnutá písomne a pred začatím pracovného pomeru, inak je neplatná.
Náležitosti ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je upravené v ust. § 72 Zákonníka práce.
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. V prípade nedodržania uvedenej lehoty môže byť takáto výpoveď v skúšobnej dobe považovaná za neplatnú.
Nedodržanie výpovednej lehoty: aké sú podmienky a čo vám hrozí, ak ich nedodržíte?
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu. Toto právo však musí uplatniť v súlade s platnými predpismi, a to písomnou formou.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca
Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe taktiež bez udania dôvodu, avšak musí to oznámiť zamestnávateľovi písomne. Dôležité je dodržať lehotu na výpoveď, ktorá je zvyčajne 3 dni (pred skončením pracovného pomeru). Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe kedykoľvek počas trvania skúšobnej doby, jedinou podmienkou je dodržanie lehoty uvedenej v predchádzajúcej vete, t.j. 3 dni pred dňom kedy sa má pracovný pomer skončiť.
Proces ukončenia pracovného pomeru
- Oznámenie o skončení pomeru: Je dôležité, aby zamestnanec alebo zamestnávateľ oznámil druhú stranu písomne. Toto oznámenie by malo obsahovať dátum ukončenia a podpis.
- Dohodnutie na odchode: V niektorých prípadoch je možné dohodnúť sa na podmienkach ukončenia pracovného pomeru, čo môže uľahčiť celý proces.
- Vysporiadanie záväzkov: Po ukončení pracovného pomeru je potrebné vysporiadať všetky záväzky, vrátane vyplatenia mzdy, dovolenky a iných benefitov.
Dôvody na ukončenie pracovného pomeru
Hoci nie je potrebné uvádzať dôvod pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže brať do úvahy niektoré faktory, ako napríklad:
- Nedostatočná odborná príprava
- Zlé pracovné návyky
- Nezodpovednosť alebo neochota učiť sa
Zamestnanec na druhej strane môže chcieť odísť kvôli nevyhovujúcim podmienkam, nesúladu s firemnou kultúrou alebo iným osobným dôvodom.
Záver
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže byť náročné, avšak správny prístup a dodržiavanie zákonných predpisov môže tento proces uľahčiť. Dôležité je komunikovať otvorene a profesionálne, aby ste zabezpečili plynulý prechod a minimalizovali potenciálne nedorozumenia. Ak máte akékoľvek otázky alebo potrebujete poradenstvo, neváhajte sa obrátiť na odborníkov v oblasti pracovného práva.
Chcete sa spýtať na niečo ešte konkrétnejšie v oblasti pracovného práva? Nech sa páči. Sme tu pre vás. V advokátskej kancelárii Hriadel-Heger & Partners vám pomôžeme so zmluvnými vzťahmi, sporovou agendou, či zamestnávaním cudzincov. Neváhajte sa na nás obrátiť.
